Mercedes-Benz
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| Origem | Alemanha |
| Data de Nascimento | 1926 |
| Especialidade | Veículos automotores |
| Número de Funcionários | 272.300 |
| Localidade da Fábrica | Av. Alfred Jurzykowski, 562- Vila Paulicéia, São Bernardo do Campo - SP |
| Endereço Eletrônico | Mercedes-Benz |
| Slogan | The Future of the Automobile. |
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Sobre Mercedes-Benz
A história teve início há mais de um século, na Alemanha, e traduz o primeiro capítulo da motorização veicular no mundo. Os protagonistas, Gottlieb Daimler e Karl Benz construíram paralelamente os primeiros automóveis motorizados do mundo. Do trabalho iniciado por Daimler e Benz, na Alemanha, resultou a formação, em 1926, da Daimler-Benz AG. Dia 07 de outubro de 1953 ocorre a fundação oficial da Mercedes-Benz do Brasil, que teve como primeiro presidente Alfred Jurzykowski. Ao longo dos anos, a empresa tem participado ativamente do desenvolvimento do país, gerando empregos, investindo em qualidade e tecnologia. Nossos produtos mexem com a imaginação das pessoas e são uma referência de modernidade, sofisticação e segurança. Seu objetivo é ser referência como produtora e fornecedora brasileira dos melhores veículos comerciais, automóveis, componentes e serviços atendendo às necessidades e expectativas dos seus clientes e criando valor para o seu acionista e os demais públicos com os quais se relaciona. Além disso, busca-se construir um ambiente de trabalho cada dia mais motivador, onde a qualidade de vida dos colaboradores, seja no local de trabalho ou junto aos seus familiares, e seu desenvolvimento pessoal e profissional são preocupações constantes no aperfeiçoamento da política de Recursos Humanos.
Assim, todos os sistemas, processos, procedimentos e políticas de gestão de pessoas têm como objetivo final agregar valor à empresa por meio da performance dos colaboradores. Essa contribuição, individual ou coletiva, acontece por meio da aquisição, aplicação, difusão e manutenção do conhecimento necessário para gerir as diversas atividades do negócio e para enfrentar os desafios e atingir as metas da organização.
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